قدم عمال دعم التعليم في أونتاريو إشعارًا مرة أخرى بالإضراب.
يأتي إشعار الإضراب بعد أيام فقط من إلغاء المقاطعة التشريع الذي فرض عقدًا على العمال ومنعهم من اتخاذ إجراءات وظيفية بشكل قانوني.
وفقًا لفريق المفاوضة النقابي ، جاء قرار تقديم إشعار إضراب لمدة خمسة أيام بعد “محاولات عديدة في ساعة متأخرة للتوصل إلى تسوية تفاوضية بحرية”.
شارك موظفو دعم التعليم – بمن فيهم أمناء المكتبات والأوصياء ومعلمي الطفولة المبكرة – في إضراب لمدة يومين في وقت سابق من هذا الشهر بعد انهيار المفاوضات.
بالنسبة للنقابة ، تم توجيه إنذار نهائي للعمال وقيل لهم إنه ما لم يتعهدوا بعدم الإضراب ، فإن الحكومة ستسن مشروع قانون يمنعهم من القيام بذلك. عاد كلا الحزبين إلى طاولة المفاوضات بعد التوصل إلى حل وسط – سيتوقف الاتحاد عن الإضراب وستلغي الحكومة تشريعاتهما.
ولكن ماذا يحدث الآن بعد إصدار إشعار آخر بالإضراب؟
ما لم يتم التوصل إلى اتفاق في الأيام الخمسة المقبلة ، فإن الاتحاد الكندي للموظفين العموميين (CUPE) سيترك وظيفته في وقت مبكر من 21 نوفمبر.
هل ستغلق المدارس؟
من السابق لأوانه معرفة ذلك ، ولكن خلال الإضراب الأخير أغلقت غالبية مجالس المدارس في منطقة تورنتو الكبرى أمام التعلم الشخصي. عرضت بعض المدارس خيارات افتراضية بينما ظلت مدارس أخرى مغلقة طوال فترة الإضراب.
قال مجلس مدرسة مقاطعة تورونتو اليوم الأربعاء إنه بصدد الانتهاء من المعلومات وسيتبادل التحديثات مع العائلات في أقرب وقت ممكن.
في غضون ذلك ، أكد مجلس مدرسة تورنتو الكاثوليكية ديتريك أنه سيغلق جميع مدارسه في حالة حدوث إضراب.
لماذا يضرب العمال؟
قالت لورا والتون ، رئيسة مجلس نقابات مجلس مدرسة أونتاريو في CUPE ، للصحفيين يوم الإثنين إن طرفي التفاوض لا يزالان “متباعدين”.
نقطة الخلاف الأساسية بين CUPE والحكومة هي الراتب. طلبت النقابة في الأصل زيادة الرواتب السنوية بنسبة 11.7 في المائة لأعضائها بسبب سنوات من تجميد الأجور وارتفاع التضخم.
كانت المقاطعة تعرض زيادة سنوية بنسبة 2.5 في المائة للعمال الذين يقل دخلهم عن 43 ألف دولار ، وزيادة في الأجور السنوية بنسبة 1.5 في المائة لأولئك الذين يكسبون المزيد. هذه هي الصفقة التي فُرضت على العمال كجزء من مشروع القانون 28 – “قانون إبقاء الطلاب في الفصل” – والذي منع العمال أيضًا من الإضراب.
بمجرد إلغاء مشروع القانون ، قال رئيس الوزراء دوج فورد إن الحكومة قدمت “عرضًا محسنًا” للنقابة.
كان كلا الطرفين متشددًا إلى حد ما بشأن ما ينطوي عليه هذا العرض حتى يوم الأربعاء ، عندما أخبر والتون المراسلين أن الحكومة وضعت زيادة قدرها دولار واحد في الساعة على الطاولة لكل عام من اتفاقهما الجماعي.
وقالت والتون إن هذا يصل إلى حوالي 1633 دولارًا إضافيًا سنويًا أو بزيادة قدرها 3.6 في المائة “اسمحوا لي أن أكون واضحا ، هذا فوز للعمال. لكن هذا لا يكفي إنه ليس تقريبًا ما نستحقه من الرعاية والجهد والشغف المذهل الذي نضعه في وظائفنا. ومن المؤكد أنه لا يكفي أن نعوض عقدًا من وجود الحكومة في جيوبنا من خلال التدخل التشريعي في مقاطعتنا للمساومة الجماعية “.
قال وزير التعليم ستيفن ليتشي إن عرضهم كان “عادلاً ويزيد الأجور لجميع العمال مع التركيز على العمال الأقل أجراً”.
هل يمكن للنقابة الإضراب قانونيا؟
نعم. الآن بعد أن تم إلغاء مشروع القانون 28 ، لم يعد من غير القانوني إضراب عمال دعم التعليم.
كان الاتحاد من الناحية الفنية في وضع قانوني يسمح له بالإضراب منذ منتصف أكتوبر ؛ ومع ذلك ، يتعين عليهم تقديم إشعار لمدة خمسة أيام قبل اتخاذ أي إجراء وظيفي جديد.
هل ستستخدم الحكومة شرط الاستحقاق مرة أخرى؟
استخدم مشروع القانون 28 بند بالرغم من ذلك لتجاوز أقسام من ميثاق الحقوق والحريات لمنع العاملين في مجال التعليم من الإضراب.
تم إدانة استخدام بند بالرغم من ذلك – المعروف أيضًا باسم القسم 33 من الميثاق – على نطاق واسع من قبل النقابات العمالية وأعضاء المعارضة ورئيس وزراء كندا.
قال جاستن ترودو في أوائل نوفمبر: “إنه لأمر خطير للغاية تعليق الحقوق والحريات الأساسية للناس”.
وتابع :”إن الاستخدام الاستباقي لبند بالرغم من ذلك هو في الواقع هجوم على الحقوق الأساسية للأشخاص ، وفي هذه الحالة ، يعد هجومًا على أحد أكثر الحقوق الأساسية المتاحة – حق المفاوضة الجماعية”.
يمكن للحكومة استخدام بند بالرغم من ذلك مرة أخرى ؛ ومع ذلك فمن غير الواضح ما إذا كانوا سيفعلون ذلك. ولم يوضح ليتشي هذا عند حديثه مع الصحفيين اليوم الأربعاء ، واكتفى بالقول إن الممثلين سيبقون على الطاولة لمواصلة التفاوض.
قال ليتشي عن إشعار الإضراب: “أعتقد أنه غير ضروري تمامًا ، وبصراحة ، إنه غير مقبول”.
سبق أن قال فورد إن الإضراب كان “أكثر خطورة” من استخدام بند “بالرغم من ذلك” لتجاوز ميثاق الحقوق والحريات.
رامي بطرس
المزيد
1