تعمل الحكومة الفيدرالية على تعديل نظامها القائم على النقاط لاختيار المهاجرين هذا العام وتعطي الأولوية للمرشحين من ذوي الخبرة في قطاع التكنولوجيا ، على الرغم من عمليات التسريح الأخيرة للعمال وتراجع الطلب على العمالة في الصناعة.
تعمل الحكومة الفيدرالية على تعديل نظامها القائم على النقاط لاختيار المهاجرين هذا العام وتعطي الأولوية للمرشحين من ذوي الخبرة في قطاع التكنولوجيا ، على الرغم من عمليات التسريح الأخيرة للعمال وتراجع الطلب على العمالة في الصناعة.
منذ 28 يونيو ، دعت أوتاوا الأشخاص الذين لديهم سمات معينة للتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة (PR) ، وهو خروج عن الطريقة التي يعمل بها نظام Express Entry ، الذي يمثل جزءًا كبيرًا من الهجرة الاقتصادية إلى كندا.
يتم منح المرشحين في تلك المجموعة درجة – بناءً على عوامل مثل العمر والتعليم – وتختار الحكومة بانتظام أولئك الذين حصلوا على أعلى الدرجات للتقدم بطلب للحصول على حالة العلاقات العامة.
بموجب النهج الجديد ، تقوم دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بشكل متكرر بإرسال دعوات للتقدم إلى مجموعة فرعية من الأفراد. هذا العام ، سيركز IRCC على الأشخاص الذين لديهم مهارات في اللغة الفرنسية أو خبرة عمل حديثة في أحد المجالات الخمسة ، بما في ذلك STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) والرعاية الصحية.
قال شون فريزر ، الذي كان حتى وقت قريب وزير الهجرة ، إن الاختيار على أساس الفئة سيساعد كندا على جلب الرعاية الصحية وعمال البناء الذين هم في أمس الحاجة إليها في قطاعات الاقتصاد المتعثرة.
يهدف نهج كندا الجديد لاختيار المهاجرين إلى إصلاح أسواق العمل. هل ستخلق المزيد من الفجوات بدلاً من ذلك؟
وقال في مؤتمر صحفي في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي: “من الناحية الواقعية ، نحتاج إلى الاستفادة من المرونة الجديدة التي ستبدأ في عام 2023 لإجراء سحوبات مستهدفة للأشخاص الذين لديهم المهارات لبناء المزيد من المنازل”.
لكن الحكومة الفيدرالية ستركز بشكل كبير على توظيف عمال STEM ، وفقًا للأهداف التي شاركتها IRCC مع The Globe and Mail.
ما بين 28 في المائة و 31 في المائة من دعوات العلاقات العامة التي يتم إصدارها من خلال نظام الدخول السريع هذا العام ستوجه إلى الأشخاص ذوي الخبرة الحديثة في وظائف معينة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، مثل علماء البيانات ومطوري البرمجيات. تتم معالجة معظم الطلبات في غضون ستة أشهر من استلامها.
يتجاوز هذا بسهولة النطاقات المستهدفة للمرشحين ذوي الكفاءة في اللغة الفرنسية (11 في المائة إلى 15 في المائة) أو أولئك الذين لديهم خبرة في مهن محددة في مجال الرعاية الصحية (تسعة في المائة إلى 12 في المائة) ، والحرف (من ثلاثة في المائة إلى أربعة في المائة) المائة) والنقل والزراعة (واحد في المائة إلى اثنين في المائة لكل منهما).
يُعد التركيز على المهاجرين البارعين في مجال التكنولوجيا جزءًا من إستراتيجية توظيف أوسع تم تشكيلها في الأسابيع الأخيرة. هذا الشهر ، على سبيل المثال ، دعت الحكومة الفيدرالية العمال المهرة الحاصلين على تأشيرات H-1B في الولايات المتحدة للتقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل كندية ، وبلغت الحد الأقصى البالغ 10000 طلب خلال 48 ساعة من إطلاق المبادرة.
لكن هذه الدفعة تتزامن أيضًا مع وقت مليء بالتحديات لقطاع التكنولوجيا ، الذي عانى من سلسلة من عمليات التسريح رفيعة المستوى خلال العام الماضي ، بما في ذلك جولتان من التخفيضات الشاملة في Shopify Inc. تباطأ نمو الوظائف المرتبطة بالتكنولوجيا بشكل كبير هذا العام ، في حين انخفضت التعيينات لبعض الأدوار إلى ما دون مستويات ما قبل الجائحة.
قال بريندون برنارد ، كبير الاقتصاديين في موقع التوظيف الواقع في كندا ، إنه كان هناك “تحول كبير في سوق العمل عندما يتعلق الأمر بنشاط التوظيف والرغبة في التوظيف”.
من بين المهاجرين المتعلمين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، وجد حوالي 50 في المائة في الولايات المتحدة وظيفة تتطلب شهادة جامعية ، بينما في كندا ، حصل 20 في المائة فقط على هذه الوظيفة. كتب Garnett Picot و Feng Hou في التقرير: “في كندا ، وجد معظم المهاجرين المتعلمين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) الذين لم يتمكنوا من العثور على عمل في مهنة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) وظائف تتطلب مهارات أقل”.
لاحظ المؤلفون أن كندا شهدت اندفاعًا من المهاجرين المتعلمين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في التسعينيات ، ردًا على ازدهار الإنترنت المشؤوم ، وظلت رتبهم “عند مستويات عالية” منذ ذلك الحين. وقال التقرير: “في ظل عدم وجود نقص في العاملين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، قد يفضل أصحاب العمل توظيف المتعلمين في الدول الغربية”.
من ناحية أخرى ، تقول شركات التكنولوجيا بشكل متكرر إن كندا تعاني من نقص في العمالة الماهرة ، مما يجعل المنافسة على مستوى العالم صعبة.
حتى الآن ، دعت IRCC 8600 شخص للتقدم للحصول على الإقامة الدائمة على مدى خمس جولات من التحديدات القائمة على الفئات. كانت هناك جولة واحدة من دعوات STEM التي ذهبت إلى 500 شخص.
ستستمر IRCC في اختيار الأشخاص من مجموعة واسعة من مرشحي Express Entry ، وليس فقط أولئك الذين لديهم سمات محددة ؛ إذا تلقى عامل STEM دعوة علاقات عامة بهذه الطريقة ، فسيتم حسابه من الهدف لهذه الفئة. واعتمادًا على سمات الشخص – على سبيل المثال ، مهندس يتحدث الفرنسية – يمكن احتسابها في فئات متعددة.
يتم اهتزاز نظام Express Entry في هذه العملية. من خلال التصفية للحصول على خبرة وظيفية محددة ، تتعمق الحكومة في مجموعة المرشحين ، مما يعني أنه سيتم تجاوز بعض المرشحين الحاصلين على درجات عالية. (تتوافق الدرجات مع أرباحهم المتوقعة في كندا ، بناءً على نتائج الوافدين الجدد السابقين.)
قال ديفيد جرين ، أستاذ الاقتصاد في جامعة بريتش كولومبيا ، “ستجلب موظفين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) الذين لن تصلهم نقاطهم ، فيما يتعلق بالتعليم وما إلى ذلك ، في الواقع” وفقًا للنهج المعتاد.
“ليس الأمر كما لو كان هناك عدد لا حصر له من العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) الجيدين حقًا. سيكون هناك توزيع ، ومن خلال القيام بذلك ، فإننا ننتقل إلى الجزء الأقل كفاءة من التوزيع “.
المصدر : جلوب آند ميل
المزيد
1