أقرت حكومة أونتاريو قانون العمل للعمال الرابع لعام 2023، يوم الخميس، والذي يفرض تغييرات على قوانين مكان العمل التي تؤثر على أصحاب العمل في أونتاريو.
أقرت حكومة أونتاريو قانون العمل للعمال الرابع لعام 2023، يوم الخميس، والذي يفرض تغييرات على قوانين مكان العمل التي تؤثر على أصحاب العمل في أونتاريو.
وفقًا لقراءتي للتعديلات، إليك أهم التحديثات التي سيحتاج أصحاب العمل إلى معالجتها على الفور.
الكشف عن استخدام الذكاء الاصطناعي: استخدام الذكاء الاصطناعي لفحص أو تقييم المتقدمين لشغل منصب ما؟ ويتطلب القانون الجديد من أصحاب العمل الكشف عن هذه الحقيقة للمرشحين في الوصف الوظيفي المنشور.
إعلانات الوظائف: أصبح أي إعلان تجاري لوظيفة مطلوبًا بموجب القانون أن يتضمن الراتب المتوقع أو نطاق الأجور لكل منصب. يُحظر الآن على أصحاب العمل طلب الخبرة الكندية في إعلان الوظيفة المعلن عنه علنًا. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بنسخة من جميع إعلانات الوظائف لمدة ثلاث سنوات بعد إزالتها علنًا أو شغل الوظيفة.
لا مزيد من التحولات التجريبية غير مدفوعة الأجر: يمكن للعاملين في الخدمات والمطاعم أن يشعروا بالارتياح عندما يعلمون أن أصحاب العمل لم يعد بإمكانهم استخدام “النوبات التجريبية” كشكل من أشكال المقابلة. إذا أراد أصحاب العمل اختبار مجموعة مهارات الموظف، فيجب دفع تكاليف التحول التجريبي.
القيود المتوقعة على اتفاقيات عدم الإفصاح: على الرغم من أن القانون الجديد لم يتم إقراره بعد، فقد أعلنت الحكومة أنها أطلقت مشاورة لتقييد استخدام اتفاقيات عدم الإفصاح في تسوية التحرش الجنسي وسوء السلوك في مكان العمل. ويشير هذا إلى أن أصحاب العمل الذين يواجهون مطالبات من هذا النوع يجب أن يتوخوا الحذر بشكل خاص.
هذه التغييرات في تشريعات التوظيف ليست في حد ذاتها رائدة، ولكن الأهم من ذلك أنها نذير لما سيأتي.
أولاً، إن تنظيم الذكاء الاصطناعي في مكان العمل يطرق بابنا كما يضرب به المثل.
لقد كتبت سابقًا عن كيفية تحمل منصات الذكاء الاصطناعي في مكان العمل لتحيزاتها الخاصة. قد تتجلى هذه التحيزات في قرارات التوظيف التمييزية. وفي المقابل، فإن مطالبة أصحاب العمل بالكشف علنًا عن استخدام الذكاء الاصطناعي يفتح أمام أصحاب العمل مسؤولية لا حصر لها.
على سبيل المثال، إذا كانت منصات الذكاء الاصطناعي تفضل فئة واحدة من الموظفين (أي الشباب والعزاب) مقابل فئة أخرى (كبار السن مع التزامات رعاية الأطفال)، فسيكون لدى أصحاب العمل الكثير من الإجابة للقيام بها.
ثانيا، إن مطالبة أصحاب العمل بنشر نطاقات الرواتب العامة هي خطوة أولى صغيرة ولكنها مهمة لتحقيق المساواة في الأجور في أماكن العمل. في جزء كبير منه، غالبًا ما يكون التعويض سرًا كبيرًا وفوضويًا بالنسبة لأصحاب العمل. إنه الهيكل العظمي في خزانة كل شركة.
وذلك لأن معظم أصحاب العمل ليس لديهم عنوان تعويض ثابت. غالبًا ما تكون الشركات عرضة لتقييم “القيمة” النسبية للموظف وتحديد التعويضات بناءً على عوامل ذاتية. على سبيل المثال، قد يتم تحفيز صاحب العمل بشكل أكبر لدفع حزمة تعويضات أعلى للموظف الأصغر سنا وغير المتزوج لأنه “من المرجح” أن ينجح ويحقق النتائج.
المصدر : أوكسيجن كندا نيوز
المحرر : هناء فهمي
المزيد
1