نظرًا لأن النقص الواسع في العمالة يجبر الشركات الكندية على إعادة تقييم ممارسات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين ، يقول الخبراء إن شفافية الأجور أصبحت في دائرة الضوء بشكل متزايد.
أوكسيچن كندا نيوز
نظرًا لأن النقص الواسع في العمالة يجبر الشركات الكندية على إعادة تقييم ممارسات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين ، يقول الخبراء إن شفافية الأجور أصبحت في دائرة الضوء بشكل متزايد.
خارج القطاع العام والمتاجر النقابية ، لطالما اعتبرت الرواتب في أمريكا الشمالية مسألة خاصة بين صاحب العمل والموظف. لا تكشف إعلانات الوظائف بشكل عام عن التعويضات ، وعادةً لا تظهر مسألة المال حتى مرحلة المقابلة أو حتى بعد ذلك.
لكن عددًا متزايدًا من المدافعين يقولون إن ذلك يحتاج إلى التغيير ، جزئيًا لمعالجة مشاكل المساواة بين الجنسين والعرق ، ولكن أيضًا للاحتفاظ بالموظفين الموهوبين في القوى العاملة.
قالت أليسون فينديتي ، مؤسسة Moms at Work ، وهي منظمة مقرها كندا التي تدافع عن المرأة في القوى العاملة. “وسيعتقدون أن هذا سخيف.”
أطلقت Moms At Work لوحة وظائف عبر الإنترنت ، والتي تتطلب من جميع الوظائف الشاغرة أن تكشف بالكامل عن نطاق الراتب للمنصب. قال فينديتي إن لوحة الوظائف ضرورية لأن شفافية الأجور هي إحدى طرق معالجة مشكلة فجوة الأجور في المجتمع.
“النساء والملونون يتقاضون رواتب منخفضة إلى حد كبير. قال فنديتي “نحن نعرف هذا”. “لقد كنا نتحدث عن فجوة الأجور منذ الأبد ويوم واحد ، وهذه واحدة من أسرع الطرق للمساعدة في إصلاح ذلك.”
تنضم بعض الولايات القضائية إلى عربة الشفافية في الأجور. ولاية كولورادو لديها بالفعل قانون يلزم أصحاب العمل بتحديد نطاقات الرواتب بوضوح في جميع الوظائف الشاغرة. وسيدخل تفويض مماثل حيز التنفيذ في مدينة نيويورك هذا الربيع.
في العام الماضي ، أقرت الحكومة الكندية قانون المساواة في الأجور ، والذي سيتطلب في النهاية من جميع أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي التي تضم 100 موظف أو أكثر الكشف علنًا عن بيانات فجوة الأجور للنساء والسكان الأصليين والأشخاص ذوي الإعاقة وأفراد الأقليات الظاهرة.
قالت لورا ماتشان ، شريكة التوظيف في مكتب تورنتو لشركة LHH العالمية للموارد البشرية ، “إنه شيء يتعين على الشركات البدء في الاستعداد له”. “يرجع ذلك جزئيًا إلى أن الحكومات ، سواء الفيدرالية أو الإقليمية ، بدأت في طلب ذلك ، وجزئيًا لأن هذا جزء من أهداف ESG مع مجلس إدارتها ، لتكون شركة مواطنة أفضل.”
لكن ماتشان قال إن القضية معقدة. لا تستطيع العديد من الشركات فقط البدء في نشر نطاقات الرواتب دون القيام بالكثير من الأعمال الداخلية أولاً.
قالت: “تخيل لو أن أحد موظفيك منذ فترة طويلة والذين يحظون بتقدير كبير رأى وظيفة شاغرة لوظيفتهم تزيد بنسبة 10 في المائة عما يقومون به”. “أعتقد أن هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لضمان أن تكون أطر الأجور الداخلية عادلة قبل أن تصل إلى جزء نشر الوظيفة.”
globalnews
المزيد
1