خلال الأشهر القليلة الماضية ، لاحظت وجود اتجاه ينذر بالخطر.
أشار كل من عملاء صاحب العمل والموظفين على حد سواء إلى أن ChatGPT قد لعب دورًا في مفاوضات التوظيف الخاصة بهم وحتى اتفاقيات التوظيف.
في إحدى المناسبات الأخيرة ، تم تعييني لإجراء مراجعة روتينية لعقد العمل. في بداية مكالمة Zoom الخاصة بنا ، سخر عميلي من أن العقد قد تمت صياغته بواسطة ChatGPT.
ضحكت ، إلا أنه اتضح أنه لم يكن يمزح على الإطلاق.
يتجه أرباب العمل بشكل متزايد إلى ChatGPT وأدوات الذكاء الاصطناعي الأخرى لإخراج قوالب اتفاقيات التوظيف والسياسات والوثائق الأخرى المتعلقة بالتوظيف في محاولة لتوفير التكاليف. من المفترض أن يكون هذا الاعتماد الجديد على ChatGPT طبيعيًا نظرًا للشعور العام في وسائل الإعلام بأن ChatGPT أكثر ذكاءً منا جميعًا وسيتولى في نهاية المطاف أو ، على الأقل ، يعطل معظم الصناعات.
لدي ما يكفي من الوعي الذاتي لأعرف أنها ستكون مهمة أحمق لتشجيع أي من القراء المنصفين على عدم الميل الكامل إلى العجائب المطلقة للذكاء الاصطناعي. لكنني سأحاول أن أحني أذنك بشأن بعض المزالق والنتائج المترتبة على الاعتماد الكامل على استخدام ChatGPT كمدير موارد بشرية مجاني أو محامي توظيف بدوام جزئي.
لقد أنشأت حساب ChatGPT لهذه المقالة وحذرت على الفور أنه “قد ينتج أحيانًا معلومات غير صحيحة” ولديه “معرفة محدودة بالعالم والأحداث بعد عام 2021”. أخبرني أيضًا أن مشغلي النظام الأساسي يمكنهم مراجعة البيانات التي أدخلتها للمساعدة في تحسين النظام ، مما يعني أنه لا ينبغي لي مطلقًا إدخال معلومات حساسة وسرية (مثل معلومات الموظف) في النظام.
رفعت هذه التصفيات الأعلام الحمراء بالنسبة لي ، لكنني غامر.
لقد تطور قانون العمل بشكل كبير منذ عام 2021 ، لذلك عرفت منذ البداية أن ChatGPT ستشكل بعض القيود الخطيرة عند محاولة تفسير هذا المجال من القانون.
سألت ChatGPT ، “ما المبلغ الذي يجب أن أدفعه لموظف أونتاريو عند الإنهاء الذي عمل لي لمدة 8 سنوات؟”
كانت الاستجابة مختلطة.
بينما كان ChatGPT قادرًا على تحديد التشريع الوحيد الذي يمكن أن ينطبق على موظف أونتاريو ، إلا أنه لم يكن قادرًا على تحديد الحد الأدنى من استحقاقات الموظف بدقة عند الإنهاء. حددت بدقة الحد الأدنى لفترة الإخطار (ثمانية أسابيع) لكنها لم تحدد الحد الأدنى المحتمل لاستحقاق إنهاء الخدمة (والذي كان يمكن أن يكون ثمانية أسابيع في هذه الحالة) ، وربما الأكثر إثارة للقلق ، لم تحدد الأضرار الإضافية لموظف أونتاريو يمكن أن يحق لها.
إذا اتبع صاحب العمل تفسير ChatGPT للقانون ، فسيجد نفسه في مأزق خطير.
لا يحتاج صاحب العمل فقط إلى أن يكون على دراية بالحد الأدنى من الاستحقاقات التي سيتعين عليه دفعها عند الإنهاء (على الرغم من أن ChatGPT لم يستطع حتى التأكد بدقة من هذا المبلغ من سؤالي الأساسي) ، ولكن بدلاً من ذلك يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة مخاطر المسؤولية الكلية . يحتاج أصحاب العمل في بعض الأحيان إلى النظر في أسباب إنهاء الخدمة والتوقيت المناسب وكيف يمكن لعوامل أخرى (على سبيل المثال شكوى الموارد البشرية أو الإجازة الطبية) أن تضع في اعتبارك مخاطر المسؤولية.
من سؤالي ، لم تفكر ChatGPT أيضًا في ما إذا كان الموظف خاضعًا للتنظيم الفيدرالي ، كما هو الحال بالنسبة لجميع موظفي البنوك والنقل والاتصالات. يخضع الموظفون الفيدراليون لقانون العمل الكندي ويحق لهم الحصول على نظام منفصل تمامًا من الاستحقاقات وسبل الانتصاف عند الإنهاء .
طلبت بعد ذلك من ChatGPT صياغة بند عدم المنافسة لموظف أونتاريو. وسرعان ما أطاح بعهد مقيد طويل. كانت سرعة ChatGPT رائعة ، لكن الدقة لم تكن كذلك.
في أونتاريو ، لا يمكن تقييد معظم الموظفين بشرط عدم المنافسة على الإطلاق ، إلا إذا كانوا من الفئة c. سيُنظر إلى أرباب العمل الذين يقدمون شروطًا لعدم المنافسة للموظفين في عقود 2023 على أنهم بعيدون عن الواقع ، ولكن الأسوأ من ذلك ، سوف يثيرون استياء المحاكم وحتى موظفيهم.
هذان مثالان من عدة أمثلة حصلت عليها من اللعب بالمنصة. من الواضح أنه لا يمكن اكتشاف الفروق الدقيقة والمهمة في القانون إلا من قبل المتخصصين أو الخبراء في مجال التوظيف. إذا تم استخدامه عشوائياً ، يمكن أن يتسبب ChatGPT في ضرر أكثر من نفعه لأصحاب العمل والموظفين في أماكن العمل.
لكي نكون منصفين ، في معظم إجاباته على أسئلتي القانونية ، حذرتني ChatGPT للحصول على مشورة بشأن قانون العمل. المشكلة هي أن الكثيرين يتجاهلون هذا التحذير.
إذا كنت تتساءل عن عقد العمل الذي ذكرته في بداية هذا العمود ، فلن تندهش من أن عددًا كبيرًا من الشروط في الاتفاقية المطولة لم تكن قابلة للتنفيذ ضد موكلي. لم تنطبق عليه بعض الشروط على الإطلاق. شرعت في تقديم النصيحة له كما لو أن العقد غير موجود لأن العقد الذي تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي كان له تأثير قانوني ضئيل على عمله.
اتضح أن العقد لم يكن يستحق الشاشة الرقمية التي تم إنشاؤها عليها.
محتوى هذه المقالة هو معلومات عامة فقط وليس نصيحة قانونية.
المصدر : مقال رأي – تورونتو صن
المزيد
1