الكنديون قلقون بشكل متزايد بشأن التمييز السياسي – لكن لا يجب أن نشعر باليأس.
هناك خطوات يمكننا اتخاذها لحماية بلدنا ومواطنيها بشكل أفضل.
سلطت كلية علماء النفس في أونتاريو الضوء على التمييز السياسي من خلال استهداف الدكتور جوردان بيترسون. يعتمد هجوم CPO ، جزئيًا ، على قيام بيترسون بإدلاء تعليقات انتقادية حول جاستن ترودو. لقد اتهمت أكبر شركة إعلامية في البلاد ، Bell Media ، بتمييز مماثل في ممارساتها العمالية.
يسمع الكنديون أيضًا قصصًا مقلقة عن ثقافة الإلغاء التي تحصد ضحايا في بلدان أخرى بسبب الخلافات السياسية. تعرض الدكتور بن كارسون مؤخرًا للهجوم من قبل مجلس إدارة مدرسة ديترويت ومغني الراب M.I.A. تمت إزالته من مهرجان الموسيقى في لندن.
هل التمييز السياسي يزداد سوءا؟ من المؤكد أنها تبدو كذلك.
أحد الأمثلة الواضحة على كيفية اتخاذ إجراء هو الجلوس أمام مجلس الشيوخ الكندي الآن. إنه مشروع قانون قدمته السناتور سلمى أتالولجان لإضافة “معتقد أو نشاط سياسي” إلى قانون حقوق الإنسان الكندي كأساس محظور للتمييز.
مشروع القانون المعروض على مجلس الشيوخ مطابق لمشروع قانون قدمه عضو خاص من النائب غارنيت جينويس العام الماضي. يشرح Genius أسباب رعايته لمشروع القانون في البرلمان قائلاً: “لا ينبغي التمييز ضد الكنديين بسبب معتقداتهم السياسية أو نشاطهم.
ومع ذلك ، ضمن الولاية القضائية الفيدرالية ، لا يعتبر المعتقد السياسي فئة محمية ضد التمييز. وهذا يترك العمال الكنديين وغيرهم من الأفراد عرضة للعقاب أو الانتقام لمجرد معتقداتهم السياسية “.
بالنسبة لأولئك الذين يشككون في هذه الفكرة ، من المهم ملاحظة أن تسع مقاطعات وأقاليم لديها بالفعل بعض الحماية المعمول بها ضد التمييز السياسي. تظهر مصطلحات مثل المعتقد السياسي والنشاط السياسي والانتماء السياسي والارتباط السياسي في قوانين المقاطعات المختلفة. في كيبيك ، المصطلح المستخدم هو “قناعات سياسية”.
يقدم قانون جزيرة الأمير إدوارد تعريفًا لـ “المعتقد السياسي” قد يكون مفيدًا في جعل مثل هذا التشريع عمليًا: “المعتقد السياسي” يعني الإيمان بمبادئ الحزب السياسي المسجل في الوقت المناسب بموجب القسم 24 من قانون الانتخابات.
أونتاريو هي إحدى الولايات القضائية التي لم تحمي العمال بعد من التمييز السياسي. ولعل دعوى الدكتور جوردان بيترسون ضد رئيس شرطة المدينة ستغير ذلك.
قد يجادل منتقدو مشروع قانون التمييز السياسي بأنه واسع للغاية بسبب عدد الأفكار التي يمكن اعتبارها سياسية. قد يقول آخرون أنه سيجعل من الصعب على الشركات الخاصة التمسك بسياسات الشركة ومعاييرها.
هذه انتقادات عادلة.
ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن معظم الآراء السياسية غير مهمة فيما يتعلق بما إذا كان بإمكان الشخص أداء وظيفته أم لا. وإذا كان أصحاب العمل يتوقعون من الموظفين اتباع الإرشادات السياسية ، فمن العدل أن نقول إن مثل هذه التوقعات يجب أن تكون واضحة في أي اتفاقية توظيف.
كما جادل رجل الأعمال فيفيك راماسوامي وأستاذ القانون جيد روبنفيلد في صحيفة وول ستريت جورنال ، فإن أفضل مسار على الأرجح للمضي قدمًا لمعظم الشركات هو تجنب التمييز السياسي من خلال تبني درجة معينة من الحياد.
إذا تم تضمين المعتقدات السياسية في تشريعات حقوق الإنسان أو الحقوق المدنية ، يجادل راماسوامي وروبنفيلد بأنه “لا يمكن لأصحاب العمل معاقبة الموظف على التعبير السياسي خارج أوقات العمل ولكن يمكنهم وضع قواعد للخطاب السياسي على مدار الساعة بطريقة حيادية. يمكن لشركة أن تقول “لا قبعات سياسية” لكنها لا تستطيع تفضيل BLM على MAGA “.
يجب تشجيع الكنديين على ألا يستمر الوضع الراهن إلى الأبد. التغيير الإيجابي ممكن من خلال المحاكم والتشريعات.
وبمجرد أن يكون لدى كندا القادة المناسبون في مناصبهم ، قد يكون التغيير الإيجابي أقرب مما يبدو.
– جميل جيفاني هو رئيس شبكة كندا القوية والحرة
رامي بطرس
المزيد
1