يقول محامو التوظيف إن التشريع الجديد الذي يطالب أرباب العمل في أونتاريو بالكشف عن المراقبة الإلكترونية في مكان العمل سيزيد من الشفافية لكنه لا يمنح الموظفين أي حق جديد في الخصوصية.
يقول محامو التوظيف إن التشريع الجديد الذي يطالب أرباب العمل في أونتاريو بالكشف عن المراقبة الإلكترونية في مكان العمل سيزيد من الشفافية لكنه لا يمنح الموظفين أي حق جديد في الخصوصية.
حيث أصدرت حكومة أونتاريو تشريعًا في أبريل يطالب أرباب العمل الذين لديهم 25 موظفًا أو أكثر بسياسة مراقبة إلكترونية.
وفي هذا الصدد فأنه يمكن أن يغطي هذا ما إذا كان صاحب العمل يراقب أجهزة الكمبيوتر أو الهواتف المحمولة أو نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) للموظف ومدى حدوث ذلك.
دخل شرط الإفصاح حيز التنفيذ يوم الثلاثاء وأمام أصحاب العمل الآن 30 يومًا لتزويد العمال بنسخة مكتوبة من السياسة.
ومع ذلك ، قالت Mackenzie Irwin ، مع Samfiru Tumarkin LLP ، لـ CTV Your Morning اليوم الخميس أن أحد الانتقادات الرئيسية للتشريع هو أنه لا يمنح الموظفين أي حقوق جديدة في العمل.
بدلاً من ذلك ، يتطلب الأمر من أصحاب العمل أن يكونوا صريحين وشفافين مع القوى العاملة لديهم بشأن ما يراقبونه بالفعل.
وقالت ايروين “فيما يتعلق بمكان رسم هذا الخط فانه ليس واضحا في الوقت الحالي.”
لن يكون الموظفون قادرين على الطعن في أي مراقبة بموجب التشريع.
وأضافت إروين إنه يُسمح لأصحاب العمل بمراقبة عمالهم طالما كان ذلك من أجل “غرض تجاري مشروع” وأن يكون “الحد الأدنى من التدخل قدر الإمكان”.
على الرغم من ذلك ، قالت إنه يمكن أن يكون هناك الكثير من التراجع من الموظفين بمجرد معرفة مدى حدوث هذه المراقبة.
وقالت: “سيكون وقتًا ممتعًا للغاية في أونتاريو في نوفمبر لمعرفة المراقبة التي تجري بالفعل”.
يأتي التشريع في الوقت الذي أصبح فيه العمل عن بعد أكثر شيوعًا خلال جائحة COVID-19.
يوجد في ألبرتا وبريتش كولومبيا وكيبيك تشريعات خصوصية تضع بعض القيود على قدرة مؤسسات القطاع الخاص على جمع معلومات الموظفين.
وفي حديثه إلى الصحافة الكندية ، وصف وزير العمل في أونتاريو ، مونت ماكنوتون ، السياسة بأنها “خطوة أولى” والأولى من نوعها في كندا.
وقال ماكنوتون يوم الثلاثاء “سيعطي هذا للحكومة صورة أوضح عما يفعله أرباب العمل.”
وتابع :”أعتقد أنه من الآمن أن نقول إنه سيكون هناك المزيد في المستقبل القريب عندما يتعلق الأمر بالحماية وخلق المزيد من الفرص للعمال.”
كما قال صنديب جوخال ، محامي التوظيف والعمل لدى شركة Sherrard Kuzz LLP في تورنتو ، لقناة CTV الإخبارية يوم الثلاثاء أن الموظفين افترضوا على الأرجح أن صاحب العمل يراقبهم.
وقال: “في جوهرها ، يتعلق الأمر حقًا بالحفاظ على أصحاب العمل صادقين وشفافين وإنشاء خط اتصال مفتوح بين صاحب العمل وموظفيه”.
قال جوخال إن التحدي الذي يواجه بعض أرباب العمل قد يتمثل في عدم وجود تعريف في قانون معايير التوظيف في أونتاريو للمراقبة الإلكترونية.
في النهاية ، قد يتعلق الأمر بما إذا كان صاحب العمل يقوم بتخزين المعلومات الإلكترونية من موظفيه والوصول إليها وما إذا كان يقوم بمراجعة هذه البيانات بشكل منهجي.
قال جوخال: “إذا كنت صاحب عمل وتحصل شهريًا على تقرير عن ضغطات المفاتيح أو المواقع التي تمت زيارتها ، مهما كانت طبيعتها ، فعندئذ سيكون عليك الإفصاح عن ذلك”.
وأضاف”ولكن مجرد تخزين رسائل البريد الإلكتروني وعدم وجود مراجعة منهجية أو شيء من هذا القبيل لن يؤدي إلى مراقبة إلكترونية.”
المصدر : اوكسجين كندا نيوز
المحرر : يوسف عادل
المزيد
1