منذ ما يقرب من عامين ونصف منذ بداية جائحة COVID-19 ، تقول إحدى الممرضات في الخطوط الأمامية إن غرف الطوارئ تعاني من نقص دائم في الموظفين.
منذ ما يقرب من عامين ونصف منذ بداية جائحة COVID-19 ، تقول إحدى الممرضات في الخطوط الأمامية إن غرف الطوارئ تعاني من نقص دائم في الموظفين.
وفي هذا الصدد قالت بيرجيت أومايجبا ، ممرضة وحدة العناية المركزة في تورونتو ، لقناة سي تي في الإخبارية اليوم الإثنين: “الأمور أسوأ الآن. ولا أعتقد أن عامة الناس يفهمون مدى صعوبة أن تكون مريضًا أو ممرضًا في الوقت الحالي”.
أعلنت العديد من المستشفيات في أونتاريو في نهاية هذا الأسبوع أنها ستغلق مؤقتًا أو تقلل الخدمات في غرف الطوارئ ووحدات العناية المركزة بسبب أزمة التوظيف المستمرة.
منذ بداية الوباء ، واجهت الممرضات في جميع أنحاء كندا ساعات عمل طويلة مع القليل من الوقت للإجازات والعطلات.
قال أومايجبا: “من الصعب على المرضى الذين يضطرون إلى الانتظار لساعات في غرفة الطوارئ لمجرد رؤيتهم ، ناهيك عن العلاج”. “الناس يعانون – الموظفون والمرضى على حد سواء. إنه أمر صعب للغاية في الوقت الحالي.”
إنها قصة مماثلة في بريتش كولومبيا ، حيث تم إغلاق غرف الطوارئ في أربعة مستشفيات داخل المقاطعة مؤقتًا في منتصف يوليو. وفي نيو برونزويك ، اضطرت العديد من غرف الطوارئ إلى قطع ساعات عملها بسبب نقص الموظفين.
كما أنه وجدت دراسة استقصائية أجراها الاتحاد الكندي للموظفين العموميين هذا العام أن 87 في المائة من 2600 ممرضة عملية مسجلة في المستشفيات فكروا في ترك وظائفهم بعد مواجهة ظروف عمل سيئة وسوء معاملة من أسر المرضى.
“الممرضات متعبات حقًا ويقولن ،” أتعلم ماذا؟ لقد انتهيت. ” وقال أومايجبا إن ظروف العمل لم تتحسن. لقد ساءت بالفعل.
قالت ممرضة وحدة العناية المركزة إنها اضطرت إلى إنهاء وردية عمل مدتها 16 ساعة الأسبوع الماضي حيث لم تكن هناك ممرضة أخرى لتولي رعاية مريض في حالة حرجة.
وفي الشهر الماضي ، اجتمع رؤساء الوزراء الكنديون في فيكتوريا ، مطالبين بمزيد من تمويل الرعاية الصحية من الحكومة الفيدرالية لمعالجة النقص المزمن في الموظفين.
كما صرح مكتب وزيرة الصحة في أونتاريو ، سيلفيا جونز ، لصحيفة The Canadian Press يوم الجمعة في بيان مكتوب بأن المقاطعة تعمل مع “جميع الشركاء” ، بما في ذلك المستشفيات والنقابات ، وقال إن أونتاريو لديها “خطة طموحة لأكبر توظيف وتدريب في مجال الرعاية الصحية مبادرة في تاريخ المحافظة “.
لكن أومايجبا لا تزال متشككة بشأن خطة التوظيف في المقاطعة ، مضيفة أنه منذ عام 2019 ، تم تقييد زيادات أجور الممرضات بسبب مشروع القانون 124.
وقالت: “من أين هم ذاهبون لتوظيف الممرضات؟ من هم الممرضات الذين سيأتون إلى هذا النوع من القوى العاملة في الوقت الحالي ولن يستقيلوا؟ لقد زاد عبء العمل وتم تحديد رواتب التمريض بحد أقصى بنسبة 1 في المائة سنويًا”. “هذا هو الشيء الأول الذي يجب أن تعمل عليه حكومة فورد: إلغاء مشروع القانون رقم 124.”
رامي بطرس
المزيد
1