ستحتاج العديد من شركات أونتاريو قريبًا إلى الإفصاح للموظفين عما إذا كانوا يراقبون أنشطتهم إلكترونيًا.
ستحتاج العديد من شركات أونتاريو قريبًا إلى الإفصاح للموظفين عما إذا كانوا يراقبون أنشطتهم إلكترونيًا.
وفي هذا الصدد فأنه في أبريل ، أصبحت أونتاريو أول مقاطعة تصدر قانونًا جديدًا للشفافية ، كجزء من قانون العمل من أجل العمال ، الذي يطالب الشركات التي تضم 25 عاملاً أو أكثر بوضع سياسة مكتوبة تحدد بوضوح ما إذا كان استخدام الموظفين لأجهزة الكمبيوتر والهواتف المحمولة وأنظمة GPS وغيرها يتم تعقبها ، وإذا كان الأمر كذلك ، فإلى أي مدى.
وفقًا لوزارة العمل ، يجب أن تحتوي السياسة على معلومات حول ما إذا كان صاحب العمل يراقب عماله إلكترونيًا ، وإذا كان الأمر كذلك ، “وصف لكيفية وفي أي ظروف يقوم صاحب العمل بذلك”.
كما تقول الوزارة إن أرباب العمل بحاجة إلى الكشف عن “الغرض” من جمع مثل هذه المعلومات. سيتم تطبيق هذه السياسات على الموظفين بغض النظر عما إذا كانوا يعملون عن بعد في المكتب أو في الميدان.
اعتبارًا من يوم الثلاثاء ، يتعين على أماكن العمل وضع هذه السياسات وتطبيقها. في غضون 30 يومًا ، يجب الكشف عن هذه المعلومات للموظفين.
هل من حق أصحاب العمل في أونتاريو مراقبة الموظفين؟
في شهر مايو ، قال هوارد آلان ليفيت ، محامي التوظيف والشريك الرئيسي في شركة Levitt Sheikh ، لـ CTVNews.ca إن السياسة الجديدة لن تغير ما إذا كان صاحب العمل يراقبك – فهم مطالبون الآن فقط بإبلاغ هذه المعلومات.
وتابع: “إنه لا يغير القانون فيما يتعلق بما يمكن لأصحاب العمل القيام به ، لكنه يتطلب من أصحاب العمل إخبار [الموظفين]”.
في السابق ، كان بإمكان أصحاب العمل إخبار الموظفين بأن لديهم الحق في مراقبة معلومات معينة والاحتفاظ بها ، لكنهم لم يكونوا مجبرين على إخبار الموظفين ما إذا كانوا يطبقون مثل هذه الممارسات.
وأوضح ليفيت: “يمكن لأصحاب العمل إجراء المراقبة ، ويمكنهم دائمًا … وهو أمر قانوني تمامًا في 95 في المائة من الحالات ، لكن الآن عليهم إخبار الموظفين أنهم يفعلون ذلك”.
المصدر : اوكسجين كندا نيوز
المحرر : يوسف عادل
المزيد
1