تشجع الشركات الكندية عودة الموظفون إلى مكتبهم في مونتريال هذا العام بعد فجوة وبائية، ووجدوا مساحة ضعف حجم آخر مساحة لهم مع مطعم يقدم وجبات مجانية وبار عصائر وباريستا لصنع مشروبات مخصصة، وقريباً صالة رياضية وفناء مليء بأوراق الشجر ونافورة.
أوكسيجن كندا نيوز
تشجع الشركات الكندية عودة الموظفون إلى مكتبهم في مونتريال هذا العام بعد فجوة وبائية، ووجدوا مساحة ضعف حجم آخر مساحة لهم مع مطعم يقدم وجبات مجانية وبار عصائر وباريستا لصنع مشروبات مخصصة، وقريباً صالة رياضية وفناء مليء بأوراق الشجر ونافورة.
قال الرئيس التنفيذي لشركة برمجيات مقرها مونتريال، وسائل الراحة ليست غير معتادة بالنسبة لشركات التكنولوجيا ، التي لطالما عرضت امتيازات مكتبية فاخرة لاكتساب المواهب والاحتفاظ بها ، ولكن تم تعزيزها في الأشهر الأخيرة لجذب الموظفين إلى أماكن عمل الشركة على الأقل بضعة أيام في الأسبوع ولجذب التعيينات المحتملة .
التفكير في العديد من الشركات هو أن الموظفين قد لا يكونون حريصين على العودة إلى المكتب دون أي شيء لتسهيل الانتقال – مثل مساحة جديدة مبهجة مع وجبات غداء جاهزة ، وغرفة للتمرينات وامتيازات أخرى مثل رعاية الأطفال.
حتى أن البعض قد اتخذ خطوة إضافية ورحب بالموظفين مرة أخرى بحفلة وأبدع مثل حقائب الظهر مع مساحة كافية لجهاز كمبيوتر محمول.
سلط الكثيرون الضوء أيضًا على هذه الجهود وحفرياتهم التي تستحقها على Instagram عبر الإنترنت وفي المفاوضات مع الموظفين المحتملين على أمل أن تحدث فرقًا في أفضل المواهب.
قال مايكل هالينسكي ، الأستاذ المشارك في السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية في جامعة تورنتو متروبوليتان: “تحاول جميع الشركات توظيف المواهب والاحتفاظ بها ، وتحاول أن تكون مبدعًا ومبتكرًا قدر الإمكان”.
“سواء كان ذلك يعني تعديل ترتيبات العمل أو تعديل المزايا أو الامتيازات ، ستحاول المؤسسات باستمرار القيام بأشياء مختلفة لإعادة اكتشاف نفسها.”
المصدر : اوكسجين كندا نيوز
المحرر : مارى الجندى
1