تعاني المستشفيات في جميع أنحاء أونتاريو ، بما في ذلك هنا في تورونتو ، من نقص غير مسبوق في طاقم التمريض ، وفقًا لمجموعات التمريض التي أثارت هذا الوقت و مرة أخرى خلال جائحة COVID-19.
تعاني المستشفيات في جميع أنحاء أونتاريو ، بما في ذلك هنا في تورونتو ، من نقص غير مسبوق في طاقم التمريض ، وفقًا لمجموعات التمريض التي أثارت هذا الوقت و مرة أخرى خلال جائحة COVID-19.
مع ظهور متغير Omicron ، من المتوقع أن تزداد الحالات والاستشفاء. وقد أدى ذلك إلى مخاوف من أن المزيد من الممرضات سيتركن الصناعة.
قال مورجان هوفارث ، رئيس جمعية الممرضات المسجلات في أونتاريو (RNAO) ، إنهم يتوقعون رؤية زيادة كبيرة في عدد الأشخاص الذين يتركون المهنة. في السنوات السابقة ، قال RNAO إن لديهم أربعة إلى ستة في المائة من الممرضات المغادرين سنويًا. والآن يقولون إن الرقم قفز إلى 15 في المائة.
تقول المجموعة ، التي تضم أكثر من 48000 عضو ، إن العاملين في مجال الرعاية الصحية كانوا يعانون من ضائقة أثناء الوباء ولا يمكنهم الاستمرار لفترة أطول.
“إنه حقًا وضع يائس في الوقت الحالي لأنهم يواجهون ، الاضطرار إلى العمل بنظام الفترتين على أساس منتظم ، والعمل باستمرار لساعات إضافية. قال هوفارث ، لقد سمعت من إحدى الممرضات كيف اضطروا إلى إغلاق وحدة طب الأطفال للمرضى الداخليين أمام القبول ، لأنه لم يكن هناك ممرضات للعمل “.
تورنتو هي واحدة من عدد من المدن الكبرى التي تواجه نقصًا في الموظفين في المستشفيات حيث يتعين على الممرضات تحمل هذا العبء. وفقًا لـ RNAO ، فإن المحترفين ذوي الخبرة ، الذين لا يمكنهم تحمل خسارتهم ، يغادرون.
“عادةً في وحدة العناية المركزة ، ستكون ممرضة واحدة لمريض واحد ، وربما ممرضة لمريضين إذا كانا أكثر استقرارًا في وحدة العناية المركزة. ونحن نسمع ما يصل إلى نسبة واحدة إلى أربع نسب ، وهو أمر مثير للقلق حقًا لأولئك المرضى وأسرهم الذين يتعين عليهم قضاء وقت الممرضة ، وانتشرت معرفة الممرضة وخبرتها بين عدد أكبر من المرضى مما يُتوقع منهم عادةً العناية به. ل “، أوضح هوفارث. تواصلت CityNews مع عدد من مستشفيات تورنتو التي أكدت أنها تعاني من نقص في طاقم الممرضات.
يوجد في مستشفى مايكل جارون حاليًا 102 وظيفة شاغرة للممرضات المسجلات و 112 للممرضات المسجلات.
في الأسابيع الستة الماضية ، أُجبروا على تشغيل غرف العمليات بسعة مخفضة ، 15 في المائة أقل من المعتاد ، بسبب “ضغوط التوظيف والقبول غير المسبوق في غرفة الطوارئ”.
وفي الوقت نفسه ، تقول Unity Health Toronto (UHT) ، التي تمثل عددًا من المرافق الطبية بما في ذلك مستشفى سانت مايكل ومركز سانت جوزيف الصحي ، إنها تشهد أيضًا مستوى أعلى من وظائف التمريض الشاغرة.
“لقد أثر الوباء على عدد الوظائف الشاغرة ، حيث طُلب من المستشفيات إنشاء وظائف جديدة لدعم التطعيم والاختبار لـ COVID-19 ، بالإضافة إلى زيادة عدد أسرة المرضى ، وكلها تعتمد على إمداد الممرضات ،” قراءة بيان من UHT. لم تستجب University Health Network و Mount Sinai و Sunnybrook لطلب التعليق.
لم ترد المقاطعة أيضًا على استفسارات CityNews ، لكن في الأسبوع الماضي ، سُئلت وزيرة الصحة كريستين إليوت عن هذه المسألة خلال فترة السؤال ، قائلة إن الحكومة اتخذت خطوات للتجنيد والاحتفاظ بها.
قال إليوت: “إننا نقوم باستثمارات ضخمة ، ونقوم بتعليم الممرضات ، والمزيد من المواقع في الكليات والجامعات ، وتدريب المزيد من الأشخاص … لكن هذا لا يحدث بين عشية وضحاها”.
تقدم RNAO بقائمة من التوصيات لمعالجة النقص في الموظفين بما في ذلك التعقب السريع للممرضات المتعلمات دوليًا للتسجيل في أونتاريو.
كما طالبوا الحكومة بإلغاء مشروع القانون 124 الذي يحدد زيادات رواتب موظفي القطاع العام بنسبة 1 في المائة. قال هوفارث: “تشعر الممرضات حقًا بالتقليل من قيمتها و لا تحظى بالتقدير”. وأضافت: “هناك بعض موظفي القطاع العام المختارين الذين تم إعفاؤهم من مشروع القانون رقم 124. وبالنسبة للممرضات ، فإنه يشعر حقًا بعدم الاحترام لعدم زيادة الرواتب التي تواكب التضخم أو ارتفاع تكلفة المعيشة”.
تعمل المستشفيات أيضًا على استراتيجيات التوظيف الخاصة بها. يقدم مايكل جارون سبع مبادرات توظيف مبتكرة مصممة خصيصًا لطلاب التمريض والوظائف المهنية المبكرة والمتوسطة والممرضات المتمرسات بينما تقول UHT إنهم يواصلون التوظيف النشط ، وهو أمر كان على المستشفيات الريفية القيام به لعدة سنوات ويتم اعتماده الآن من قبل المراكز الحضرية الأكبر.
يقول RNAO إنهم شهدوا زيادة في القبول في برامج التمريض في جميع أنحاء المقاطعة ، لكن هؤلاء الممرضات لا يزالون على بعد أربع سنوات على الأقل من التسجيل.
المصدر : City News
المزيد
1