منذ نوفمبر 2015، أنفقت وزارة الدفاع الوطني (DND) أكثر من 9.5 مليون دولار على المستشارين والمقاولين لبرامج التنوع والمساواة والشمول في القوات المسلحة الكندية (CAF)، وفقًا للوثائق.
نُشرت هذه الأرقام ردًا على استفسار من الوزارة قدمته النائبة المحافظة شيريل جالانت التي سألت عن القيمة الإجمالية للعقود الفيدرالية المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول في CAF منذ أن تولى الحزب الليبرالي السلطة في عام 2015، كأول مرة تمت تغطيتها بواسطة مراسل بلاكلوك.
منذ نوفمبر 2015، أنفقت وزارة الدفاع الوطني (DND) أكثر من 9.5 مليون دولار على المستشارين والمقاولين لبرامج التنوع والمساواة والشمول في القوات المسلحة الكندية (CAF)، وفقًا للوثائق.
نُشرت هذه الأرقام ردًا على استفسار من الوزارة قدمته النائبة المحافظة شيريل جالانت التي سألت عن القيمة الإجمالية للعقود الفيدرالية المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول في CAF منذ أن تولى الحزب الليبرالي السلطة في عام 2015، كأول مرة تمت تغطيتها بواسطة مراسل بلاكلوك.
ويبدو أن أجزاء كبيرة من الأموال التي تم إنفاقها تم توجيهها نحو التوظيف، وهو الأمر الذي عانى منه الاتحاد الإفريقي لكرة القدم منذ عدة سنوات.
تم منح أكبر عقد فردي خلال هذه الفترة لشركة التكنولوجيا العملاقة IBM، والتي حصلت على 7.23 مليون دولار في عام 2023 للمساعدة في الدعم المهني في تحديث التوظيف الذي يركز على “التكنولوجيا والكفاءة والتنوع وخبرة المرشح”.
وشملت العقود الرئيسية الأخرى مبلغ 71000 دولار أمريكي لشركة Altis Recruitment في عام 2023 من أجل “التصميم والاختبار التجريبي للتحليل القائم على النوع الاجتماعي Plus والإدارة المتوسطة المستوى Positive Space والمنهج المعياري لكبار المسؤولين”، و189400 دولار أمريكي في نفس العام لشركة Calian Ltd. من أجل “بناء التحليل المؤسسي القائم على النوع الاجتماعي.
تم إنفاق آلاف الدولارات على شركات مختلفة لخدمات الترجمة للمشاريع “المتعلقة بالمساواة والتنوع والشمول”، في حين تم دفع أكثر من 283000 دولار لشركتي استطلاع إيرنسكليف وإيبسوس ريد لإجراء بحث لتوظيف CAF ومعرفة كيف ينظر الكنديون الأصغر سنًا إلى CAF.
وشملت النفقات الأخرى الأقل مبلغًا قدره 166 دولارًا أمريكيًا لأعلام فخر المتحولين جنسيًا، و600 دولارًا أمريكيًا للدكتورة تريشيا لوجان من جامعة كولومبيا البريطانية لإلقاء محاضرة في الكلية العسكرية الملكية حول تاريخ المدارس الداخلية، و1266 دولارًا أمريكيًا للأستاذة ريبيكا تيسن من جامعة أوتاوا لحضور ورشة عمل. حول “الطبيعة الجنسانية للأمن”.
قضايا التوظيف
في مارس/آذار، تحدث وزير الدفاع بيل بلير عن مشكلة التجنيد التي تعاني منها القوات المسلحة، قائلاً إنه على مدى السنوات الثلاث الماضية، كان عدد الأشخاص الذين تركوا القوات المسلحة الأفريقية أكبر من عدد الذين دخلوا القوات المسلحة.
وقال الوزير بلير: “هذا بصراحة… إنها دوامة الموت بالنسبة للقوات المسلحة الكندية، ولا يمكننا الاستمرار على هذه الوتيرة”.
وأضاف: “إننا نتخذ خطوات هادفة لبناء مؤسسة أكثر تنوعًا وشمولاً وداعمة يمكنها جذب المواهب والاحتفاظ بها من جميع شرائح المجتمع الكندي”.
وفي الشهر الماضي، ذكر تقرير آخر أن الاتحاد الإفريقي لكرة القدم أقل من جاهزيته بنسبة 26 في المائة ، وهو قادر على تجنيد 7600 عضو جديد فقط سنويًا.
في محاولة لزيادة التوظيف، فتحت الحكومة باب التقديم للمقيمين الدائمين في عام 2022. وعلى الرغم من أن أكثر من 21000 شخص تقدموا للانضمام إلى CAF من خلال البرنامج على مدار عام واحد، إلا أنه تم تجنيد 77 متقدمًا فقط خلال نفس الإطار الزمني.
ماري جندي
1