اتهمت لجنة تورونتو ترانزيت أكبر نقابة للموظفين بارتكاب إضراب غير قانوني لمعارضة تفويض الإفصاح عن اللقاح الخاص بوكالة العبور.

ذكرت صحيفة تورنتو ستار أن لجنة تورونتو ترانزيت قد قدمت طلبًا إلى مجلس علاقات العمل في أونتاريو بعد ظهر يوم الثلاثاء ، قائلة إن Amalgamated Transit Union Local 113 انتهك قوانين العمل من خلال توجيه أعضائه إلى عدم مشاركة حالة التطعيم الخاصة بهم مع الإدارة.
يدعي التطبيق أن التوجيه الصادر من النقابة غير قانوني ويتعارض مع قدرة لجنة تورونتو ترانزيت على “إدارة نظام النقل العام بطريقة آمنة”. تقول لجنة العبور إن 56 في المائة فقط من موظفيها كشفوا عن حالة التطعيم الخاصة بهم. وبالمقارنة ، تقول Metrolinx إن 94 في المائة من الموظفين قد قدموا حالة التطعيم الخاصة بهم إلى الشركة.
يمثل ATU Local 113 حوالي 12000 موظف. كما تطالب النقابة باستقالة ريك ليري ، الرئيس التنفيذي لشركة لجنة تورونتو ترانزيت.
منذ أن بدأ هذا الوباء ، كانت الأولوية القصوى لـ ATU Local 113 هي صحة وسلامة أعضائنا. قال كارلوس سانتوس ، رئيس ATU Local 113 ، لسوء الحظ ، لم نر نفس النهج الذي اتبعته لجنة تورونتو ترانزيت . يقول سانتوس إنه والمجلس التنفيذي لـ ATU Local 113 يطلبان أن يلتزم الأعضاء بالتطعيم في 30 سبتمبر أو قبله. الكشف عن الحالة المنصوص عليها في سياسة لجنة تورونتو ترانزيت.
تم وضع تفويض اللقاح في 7 سبتمبر ، ودعا جميع الموظفين إلى التطعيم الكامل بحلول 30 أكتوبر.
تقول شركة Metrolinx إن سياسة التطعيم الإلزامية النهائية قد تم توزيعها على جميع الموظفين. وتقول وكالة التاج إن أي موظف لا يقدم دليلاً على التطعيم بحلول الأول من نوفمبر / تشرين الثاني سيُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر.
وتقول الشركة إن الموظفين الذين لم يتم تطعيمهم بحلول 21 سبتمبر مطلوب منهم المشاركة في جلسة تعليم التطعيم. تنطبق السياسة على جميع الموظفين وكذلك أي مقاولين أو زوار لمواقع Metrolinx.
من بين 94 في المائة من موظفي Metrolinx الذين أفصحوا عن حالة تطعيمهم للشركة ، لم يتم تطعيم 4 في المائة فقط بشكل كامل. اتبعت التفويضات الصادرة عن لجنة تورونتو ترانزيت و Metrolinx تفويضًا مشابهًا من مدينة تورنتو جعل التطعيمات إلزامية لجميع موظفي البلدية.
قالت كل من المدينة و لجنة تورونتو ترانزيت إن الموظفين سيتم إعفاؤهم من سياسة اللقاح إذا كان بإمكانهم تقديم دليل على سبب طبي لعدم التحصين.
“أعتقد أن لكل فرد الحق الطبيعي في تحديد علاجه الطبي. وينعكس هذا في قانون الصحة والسلامة المهنية وقانون الموافقة على الرعاية الصحية ويحميها الميثاق “.
“أعتقد أيضًا أن علينا مسؤولية دعم وحماية بعضنا البعض وتجاه الجمهور – والعمل معًا لحل النزاع”.
يقول رئيس ATU Local 113 الرئيس إن الأشهر الثمانية عشر الماضية كانت غالبًا “تقشعر لها الأبدان” لموظفي لجنة تورونتو ترانزيت. “هؤلاء الأعضاء يستحقون الاحترام والمعلومات والإنصاف من صاحب العمل. أعتقد أن هذه القضايا يمكن حلها من خلال حوار مفتوح وصادق.
“أدعو لجنة تورونتو ترانزيت إلى التخلي عن استراتيجيتهم الخاصة بالمواجهة والعمل بشكل تعاوني معنا لإيجاد حلول تناسب أعضائنا وتعمل لصالح تورونتو.”

المصدر : 680 News